摘要: 我国职称改革的总体方向是向企业放权,对事业单位实行“四分”。国家通过科学的方法,对企业的各级各类专业技术人员进行水平或资格的评定、认可,国家不再制订指标、限额和系列,而由企业自主决定,并兑现工资,近期首先在条件具备的企业中推行。事业单位职称评聘实行单位分类、系列分类、评